中科荣获公益中国爱心救助定点医院 相关阅读
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第二、关于原告请求卫生院承担死亡赔偿金30余万元的问题。根据《最高人民法院关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事案件的通知》精神,要求审理此类案件应统一参照《医疗事故处理条例》的赔偿项目及标准进行审理,原告的这一请求没有法律依据,不予支持。为此,中院作出上述终审判决。
一名高层表示,有利润就奖励给员工,以此激励员工与企业共渡难关 上盛传的万科管理层集体放弃2008年年终奖一事,近日得到了万科高层的亲口证实。从万科一高层处了解到,万科高层应对经济寒冬的方法是管理层先“挥刀自宫”———放弃年终奖,有利润就奖励给员工,以此激励员工与企业共渡难关。据悉,以王石为首的万科管理层2007年的奖金达数亿人民币。企业出问题管理层要负责从去年11月底开始,上就盛传万科在遭遇地产寒冬后,采取了系列应对措施,其中就包括管理层放弃年终奖金。据悉,该消息来源为青岛万科,但一直未得到万科总部的证实。近日,万科一名高层亲口证实,管理层在应对“寒冬”的措施中,采取了“挥刀自宫”的做法,集体放弃年终奖,有利润则奖励给员工,以此做出表率,激励员工与企业共渡难关。这名高层表示,降薪当然不止他一个人,而是包括企业几乎所有高层。他说,企业出问题肯定是出在管理者身上,管理层要首先负责,因此裁员并不是一个正确的做法。万科现在最重要的是抓紧日常的绩效考核机制,准确地说就是“减阵强兵”,通过科学合理的绩效机制首先减少管理层,提高工作效率,如果有人离开,一定是因为绩效问题。据悉,以王石为首的万科管理层2007年的奖金达数亿人民币。“地震门”确曾影响士气“很多事不是大家想象的那样简单。”在2008年,万科不仅遭遇了地产的“寒冬”,还发生了前所未有的“地震门”危机,一时间万科和王石都被抛上风口浪尖。这位高层主动谈起了万科的“地震门”事件,“心里有委屈还是要说出来。”他说,万科过去都是骄傲的士兵,迈着整齐的脚步,但那次危机确实使万科的士气出现了一些问题。对此次事件,他用“24岁的年轻人”来形容万科,“犯错误也是难免的”。因此,王石会有感谢宏观调控、感谢金融风暴的说法,没有这些,万科永远以为自己很好,不知道弱势在哪里。他说,通过2008年的风风雨雨中,万科管理层与员工们所做的就是摆正心态,正视现实,想清楚自己的定位,通过自身的努力,赢得社会的理解和尊重。《南方都市报》供稿
杨永龙:在今年的迎新长跑比赛中,我们的训练队就把所有的人给甩掉了