京江晚报讯劳动合同中约定调岗条款，单位能否随意调岗？近日丹阳一起劳动争议仲裁案提醒用工单位，随意调岗有风险，在实际用工管理过程中应当做到合法、合理。
周某于年5月至某公司担任工程师一职。年1月29日，该公司通知周某到徐州项目部报到，他表示需回去与家人协商。不料，该公司于当日下午将周某的办公账号封停，并从工作群中移出。次日，又将周某考勤指纹删除。周某遂向丹阳市劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金。
经查，周某于年5月入职后，与该公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定工作地点在丹阳，同时也注明“可根据公司要求外派”“公司可根据工作需要，在关联公司之间派遣员工的工作，员工予以接受”。
仲裁部门指出，合同中授权性约定过于宽泛，单位未能举证证明调整工作地点确因工作之必须，更未就调整工作地点而造成有关通勤等事项与申请人进行平等协商。因此，调整周某的工作地点缺乏合法性以及合理性，支持他关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求。
丹阳市劳动争议仲裁部门分析认为，为防止人员流动过快以及核心技术人才流失，降低单位经济损失，用人单位往往会通过劳动合同对劳动者离职加以约束，或对自身的用工范围予以扩大。因此，出现了上述案例中“可根据公司要求外派”等约定条款。
这类条款是否能帮助用人单位免除法律责任，随意调整劳动者的工作地点或者工作岗位呢？仲裁部门表示，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，劳动者与用人单位签订的劳动合同对双方均有约束力，应当按照合同内容履行。即便如此，在劳动合同中约定类似“单位可以根据需要对员工进行调岗”内容也并不代表用人单位调岗的行为具有任意性。在实际用工管理过程中仍应当注意合法、合理两大原则。其中首先应注意调岗前后两个岗位是否有关联、薪资标准是否明显降低、对劳动者的实际工作生活是否造成严重影响等问题。其次，还要考虑劳动者能否胜任新岗位，如果劳动者不能适应新岗位，则用人单位应当安排培训教育。同时，在调整劳动者岗位之前应尽可能做到协商一致，履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
（丹仁沈春来）-05-:00:00:劳动合同签了约定调岗条款单位仍需注意调岗合法合理/enpproperty本文来源：京江晚报