年，韩国女生朴珠媛从香港大学毕业后，怀揣着新闻理想，申请了在新加坡亚洲新闻台的职位。
大学期间，朴珠媛就已经像陀螺一样转个不停，她修了新闻、*治与公共管理两个专业，同时还忙着在多家国际知名媒体实习。朴珠媛曾在亚洲新闻台实习过一个月，所以毕业后想回去看看。
有着名校学历和多段实习经历的她，总算如愿以偿成为了亚洲新闻台的一名制作人。她曾希望能在那里施展自己的新闻抱负，可是她却多次遭受了不公平的对待——这一切只是因为她是一名年轻漂亮的女性。
“在那工作的一年半里，我只能忍受这一切，”朴珠媛对界面新闻记者说。像朴珠媛这样的遭遇，在亚太地区并不少见。而这个问题在一定程度上，也阻碍了经济和社会的更快速发展。
“新加坡文化”
麦肯锡全球研究院今年4月发布的《平等的力量，亚太地区性别平等之路》报告认为，亚太地区“可以说是世界上最具经济活力的地区”，但与男性相比，这些国家的许多女性在工作和社会中都遭受着不平等的待遇。亚太各国在性别平等指标上存在着差异，新加坡被认为在性别平等上做得不错。基于15个性别平等指标，新加坡的性别平等得分为0.68，远高于亚太地区的平均值——0.44。
可就是在这样一个性别平等得分较高的国度，朴珠媛在工作中不得不面临着性别歧视和性骚扰，“我的经历或许不能代表整个新加坡的职场氛围吧，”她仍希望他人能公平地看待新加坡，“但我感觉就因为我是女生，有些同事并没能很专业地对待我。”
当朴珠媛在电视台进行采访时，有些男性受访者总是会问她一些过分的问题：“你有男朋友了吗”，“所有的韩国女生是不是都会整容呢，你有整过吗”，“如果我去韩国的话，我能跟像你一样的女孩约会吗？”
在拍摄期间，节目组的摄影师会称呼她为“亲爱的”或“小甜心”，也会问她有没有男朋友。朴珠媛直截了当地表示不希望摄影师这么称呼她，但对方仍没有一点歉意，还回应道，“那我可以叫你老婆吗？”音效师和她坐在一起时，也曾对她说，“你可以靠在我肩上。”而她出席某些活动时，有些男性会有意无意地把手放在她的背或肩膀上。
初入职场，朴珠媛面对这一切手足无措。公司里只有她和另一名同事来自韩国，身在异国他乡的她感到孤独和无助。当朴珠媛对同事说起她的遭遇时，他们只是一笑而过，“你就是不太懂新加坡的文化。”
她并不太懂他们口中的“新加坡文化”具体指的是什么，但很清楚的是，这一切言语和行为让她感到很不舒服。朴珠媛告诉了她的女上司劳拉，希望能得到帮助，然而劳拉在听到这一切后并没作太大反应，只是说，“最好先不要去找HR”。
“你应该习惯这一切，等你到40岁就好了。我在你这个年纪的时候，也经历过这些，现在我就不会碰到这些事了，”劳拉笑着对24岁的朴珠媛说。
当被朴珠媛问及为何自己会遭遇这一切时，劳拉教给了她一个新的单词——P.Y.T.，“你会遇到这些，就因为你是‘PrettyYoungThing’。”听闻这句，朴珠媛目瞪口呆，无法再继续与劳拉的谈话。
某一天，朴珠媛的澳洲男同事丹尼尔对她说，“你不能成为主播，因为你没胸。”朴珠媛听完很震惊，“你这句话真的很性别歧视。”
“这不是性别歧视，这是事实”，丹尼尔还说道，“女生本来就不该太聪明，你应该学会装傻。”
事后，丹尼尔在社交软件WhatsApp上对他的这番言论表达了“歉意”，“很抱歉，这只是个玩笑，我以为我是在澳洲，我忘了我是在亚洲。”而这一次，朴珠媛不想再默默忍受了，她选择在Facebook上公开了她的遭遇，新加坡《联合晚报》也在年报道了此事。
新传媒发言人当时对《联合晚报》表示，公司正在调查这件事，“新传媒不能容忍职场性别歧视，我们将严正处理这起事件。”
然而朴珠媛对界面新闻记者说，新传媒在这件事上并没能保护好她，也没能进行彻底的调查。她在年年底离开了公司，只得到了微薄的补偿金。
韩国职场的“酒局”
回到韩国后，朴珠媛的工作也并不太顺利。她在一家韩国初创媒体公司做了几个月的商业记者，在转正时公司却说要给她减薪。朴珠媛便提出了辞职，现在她是一名自由撰稿人。
不过在性别平等方面，朴珠媛的上一家公司做得不错，她在这方面并没有什么不愉快的经历，同在这家公司的金秀珍也对此表示了认可。
金秀珍有着7年的工作经验，她告诉界面新闻记者，比起之前的公司，目前这家公司在性别平等上做得好太多了。报告显示，即使在日本和韩国这些经济发达的国家，女性在职场上仍普遍面临着性别不平等。
“女性不能做制作人，因为她们身体太虚弱了，而当制作人太辛苦了，三个月后她们肯定会因为月经不调而辞职，”一名男性制作人对朴珠媛说的话让她记忆犹新。
“我对我现在的工作很满意，我能学到很多的东西，而且公司的氛围很好，但在我多年的职业生涯里，我感受到了太多的性别不平等，还遭到了性骚扰，”言语中，金秀珍流露出了一丝无奈和悲伤。
金秀珍之前在一家广播公司里面做记者，她说，在韩国，女记者（尤其是女主播）遭到性骚扰是非常普遍的事情。女记者们总是被那些男性制作人评头论足，还经常收到男上司的骚扰短信和电话。即使是在工作时间，有些男上司也会不检点地触碰女员工的身体。
下班后，女性员工会被要求去和领导们喝酒，这会帮助她们拓展人脉和谈商业合作。“我只是觉得，强迫女性去这些酒局很不合适，”金秀珍说，“他们只希望这些女性打扮得漂亮一点，乖乖地坐在那里，微笑着听别人说话，而不是积极地参与到对话中去。”
在金秀珍看来，广播公司给男记者和女记者设计了两条不同的职业发展道路。公司在男记者身上投入了更多时间去“提升他们的能力”，但却没给女记者一个长期的职业规划。因为很多女记者在结婚或生孩子后，会结束其职业生涯，或成为自由撰稿人。
金秀珍表示，“我认为这并不代表女员工不够努力，只是她们得扮演多个角色，比如母亲、妻子和媳妇。除了工作，她们还得顾家。”尽管有些女性在结婚后仍想在工作上有所作为，她们不得不面临职场天花板。金秀珍认为一旦女性成为了母亲，公司便很有可能剥夺她升职的机会。
麦肯锡的调查报告发现，在亚太地区，每5名企业高管中，只有1名是女性。在东亚的一些国家，每名企业高管中，只有12到20名是女性。而阻碍女性担任高层职务的最大障碍是“任何时间、任何地点”的工作模式，其次是女性面临的“双重负担”——工作和家庭。
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卡琳娜，这个留着一头帅气短发的印度女生，一直在坚持着自己所热爱的摄影事业。她用瘦小的身躯扛着重重的摄影器材，行走在印度的大街小巷。卡琳娜的Instagram有着3万多粉丝，从她的摄影作品可以看到，她